Метаморфозы рынка труда в туризме

Метаморфозы рынка труда в туризме

15.12.2015 Выкл. Автор admin

В ближайшее время следует ожидать значительных структурных изменений в самой туриндустрии России и её кадровом сегменте. В связи с активной переориентацией турбизнеса на внутренний рынок неплохие перспективы открываются для отечественной отельной индустрии. К такому выводу пришли аналитики портала Job.ru  и Аналитического центра Hr Data, которые по заказу TRN провели исследования рынка труда в сфере туризма и отельного бизнеса, оценив  ситуацию по итогам 2015 года.

Уходящий год знаменуется сложной ситуацией на российском рынке труда, и кадровая ситуация в туристической отрасли  не стала исключением. Банкротства в туриндустрии в 2014 году, экономический кризис, снижение курса рубля, приведшие к падению спроса   населения на туристические услуги, значительно ухудшили ситуацию на отраслевом рынке труда еще в прошлом году. Однако наиболее ощутимые удары туриндустрия приняла на себя только осенью 2015 года – запреты на полеты в Египет, потеря турецкого рынка, опять же возобновившийся рост курсов валют. Так, по оценке Всероссийского союза страховщиков, число туристов, выезжающих за рубеж  в 2015 году, снизится на 40% — и это только данные, оценивающие ситуацию от потери Египетского направления.                                                                                             

Предложение и спрос

На долю предложений от туристических компаний  в течение  всего 2015 года приходилось чуть менее 1% от всех вакансий рынка. В летний период в соответствии с сезонным спросом число вакансий достигало максимума (0,094% от общего спроса). Оценивая динамику спроса на персонал за второе полугодие 2015 года, аналитики фиксируют на начало декабря (0,08% от общего числа вакансий на рынке) 37% падение по сравнению с «высоким» сезоном.

Число вакансий от работодателей туристической отрасли в уходящем году ежемесячно было ниже на 5-10% в сравнении с аналогичными периодами в 2014 году. Такое, на первый взгляд, не очень большое падение объясняется тем, что активная фаза банкротств операторов туротрасли и падение курса рубля уже в первом полугодии 2014 значительно повлияли как на сам отраслевой рынок, так и на его кадровый сегмент.

Читайте также:  5 причин лететь на Кубу этой зимой

Что касается конкуренции среди соискателей за рабочие места в отрасли,  летом конкурс на вакансию, как правило, ниже, чем в ноябре-декабре почти в два раза. Так, в 2014 году  «летнее» соотношение предложения и спроса  составляло 5-6 резюме на вакансию и «зимнее» —  10-12 резюме. По итогам декабря 2015 разрыв между сезонными показателями предложения и спроса увеличится до 2,5 раз.

Спрос на персонал в сегменте отельного бизнеса, как правило, вдвое выше, чем  в туротрасли.  На долю вакансий от работодателей гостиничной сферы приходится в среднем порядка 2% от всех опубликованных предложений рынка.
Сезонный фактор также оказывает влияние на динамику спроса на персонал в гостиничной сфере, но не так ярко, как в туризме. В летние месяцы число вакансий от туристических компаний  примерно в 2 раза меньше, чем от гостиниц и отелей, а к концу года этот разрыв увеличился до 3,5.
Конкуренция между соискателями в сфере гостиничного обслуживания в 1,2-1,5 раза меньше, нежели в туризме.

Зарплатные предложения работодателей 

Самыми популярными запросами на персонал в 2015 году были: менеджер по продажам, менеджер по туризму, администратор гостиницы, повар / шеф-повар, официант.

Средние зарплатные предложения в декабре 2015г., руб.
 

Город

Менеджер по туризму

Менеджер по продажам
(гостиничные услуги)

Администратор гостиницы

Повар

Шеф-повар

Москва

48 000

52 000

30 000

35 000

70 000

Санкт-Петербург

37 920

41 080

23 700

27 650

55 300

Новосибирск

31 200

33 800

19 500

22 750

45 500

Екатеринбург

32 160

34 840

20 100

23 450

46 900

Нижний Новгород

28 800

31 200

18 000

21 000

42 000

Читайте также:  Страна легенд, драконов и фей

Казань

27 360

29 640

17 100

19 950

39 900

Самара

29 760

32 240

18 600

21 700

43 400

Челябинск

29 760

32 240

18 600

21 700

43 400

Ростов-на-Дону

30 720

33 280

19 200

22 400

44 800

Уфа

29 760

32 240

18 600

21 700

43 400

Красноярск

30 720

33 280

19 200

22 400

44 800

 
Динамика предложений в 2015 году

В целом по рынку труда зарплатные предложения работодателей находятся на том же уровне, что и год назад. Отрицательная динамика свидетельствует об увеличении доли вакансий для менее квалифицированного персонала (официанты, горничные). Положительная динамика свидетельствует об изменении спроса в пользу вакансий по менеджерским позициям.

Город

Средние зарплатные предложения по сфере туризма и отельного бизнеса,
декабрь 2014, руб.

Средние зарплатные предложения по сфере туризма и отельного бизнеса,
декабрь 2015, руб.

Рост / падение,
 %

Москва

32 100

34 400

7,2

Санкт-Петербург

26 900

28 900

7,4

Новосибирск

29 700

28 500

-4,0

Екатеринбург

23 800

25 300

6,3

Нижний Новгород

22 100

24 300

10,0

Казань

20 800

21 500

3,4

Самара

28 700

27 300

-4,9

Челябинск

27 600

26 300

-4,7

Ростов-на-Дону

27 400

27 200

7,2

Уфа

23 500

24 800

7,4

Красноярск

28 200

27 300

-3,2

 
Прогнозы на 2016 год

По оценкам аналитиков Job.ru  и Центра Hr Data, множество событий, протекающих в последнее время в политической плоскости и бьющие  «молотом» по туриндустрии, принесут немало сложностей участникам рынка в следующем году. Тем, кто успешно сможет переориентироваться на новые направления, активно осваивать внутренний рынок, возможно, удастся избежать сокращений персонала внутри компаний.

Читайте также:  Карелия событийная. ФОТОРЕПОРТАЖ

Рынок труда в отельном сегменте представляется в этом отношении более устойчивым, поскольку спрос на внутренний туризм будет увеличиваться, в этом случае можно ожидать увеличения числа вакансий для новых сотрудников.